Conhecer o que pode estar provocando a fadiga no ambiente de trabalho é tão importante quanto saber identificar os sintomas do problema.
As causas podem estar relacionadas ao trabalho ou aos hábitos e questões envolvendo a vida particular de cada trabalhador. Veja a seguir uma lista de fatores que podem ser o estopim para uma situação de fadiga humana:
Atividades físicas ou mentais prolongadas;
Perda de sono ou distúrbios do relógio biológico;
Mudanças organizacionais;
Viagens;
Ambientes de trabalho muito quentes ou muito frios;
Escala de trabalho;
Turnos de trabalho excessivamente longos;
Tempo para descanso entre turnos insuficiente;
Trabalhos extenuantes;
Tempo de deslocamento longo entre casa e trabalho.
Fonte: Safe Work Australia
O gerenciamento da fadiga e a mitigação dos seus riscos é uma responsabilidade compartilhada entre gestores e funcionários, que devem saber identificar e administrar os fatores sob sua responsabilidade.
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